Sandanski1.com

ВИДЕО. Новото ВИДЕО. Новото "кръгово" в Сандански e полуготово

ДОПИТВАНЕ. Свързвате ли бъдещето си с град Сандански? ДОПИТВАНЕ. Свързвате ли бъдещето си с град Сандански?

ВИДЕО. Заработи първата система за споделени е-велосипеди в София ВИДЕО. Заработи първата система за споделени е-велосипеди в София



Редакционни

Забранява се вдигането на шум в населените места между 23.00 ч. и 8.00 ч. Забранява се вдигането на шум в населените места между 23.00 и 8.00 ч.

Евродепутати призовават ЕК да накаже България за Пирин и Кресненското дефиле Евродепутати призовават ЕК да накаже България за Пирин и Кресненското дефиле

Десетте най-търсени професии в Бъгария

04 Jul 2018 :: Sandanski1.com

68% от фирмите изпитват трудности да запълнят свободните си позиции

Работодателите в България са изправени пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г. насам според проучването на ManpowerGroup „Недостиг на таланти 2018“, което включва над 600 компании.

Във време, когато има повече работни места от квалифицирани служители, 68% от фирмите изпитват трудности да запълнят свободните си позиции. Добре подготвените работници, инженери и шофьори остават най-трудните за намиране кадри.

Въпреки че нивото на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на таланти в страната, следвана от липсата на търсени твърди умения (24%) и опит (11%).

В допълнение, 11% от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото и липсата на меки умения като комуникационни, работа в екип и решаване на проблеми (9%).

„Продължаваме да бъдем свидетели на растящото търсене на квалифицирани служители във всички икономически отрасли в България – от транспортния и инженерния до производствения и здравния“, каза Александър Хангимана, управляващ директор на ManpowerGroup Балкани. „Работодателите не могат да намерят хората с точния микс от технически и меки умения и въпросът вече не опира само до откриването на таланти – ние трябва да ги създадем. Организациите трябва да положат много повече усилия, за да обучат и преквалифицират служителите за новия работен свят и да създадат работна сила с умения, от които се нуждаят както компаниите, така и хората, за да са успешни в дългосрочен план.“

Ето и кои са Топ 10 на най-трудните за намиране кадри в България за 2018 г.:

1. Квалифицирани работници

2. Инженери

3. Шофьори

4. Служители за ресторанти/хотели

5. Здравни специалисти

6. ИТ кадри

7. Търговски представители

8. Мениджъри/директори

9. Офис служители

10. Счетоводители и финансисти

Sandanski1.com :: e-mail: pr@sandanski1.com :: Skype: aceheart :: Mob.: 0879 314 041